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Honda Cars 東京中央の働きやすい環境作り

健康経営宣言

健康経営方針

私たちHonda Cars 東京中央は、Philosophyに掲げた経営理念・企業理念の実現の為、社員の「身体」と「こころ」の健康を第一に考え、健康維持/健康増進を支援するとともに、「安心」と「安全で衛生的」な職場環境づくりを目的とした健康経営に取組みます。

株式会社ホンダカーズ東京中央

代表取締役 社長 梶山 昌悟

健康経営の取組みについて

  • 「身体」と「こころ」の健康維持/増進

    労働時間削減にむけた取組み(定時退社・施錠徹底日の設定)
    健康教育の推進(ホンダ健保ポータルサイトの活用)

  • 「身体」の健康維持/増進

    定期健康診断受診率(100%)
    再検査受診率(50%)
    特定保健指導推進(100%)
    インフルエンザ予防接種補助

  • 「こころ」の健康維持/増進

    ストレスチェック回答率(100%)

  • 「安心」「安全」な職場環境

    ハラスメント防止対策(全従業員への啓蒙活動実施)
    受動喫煙対策(社員・お客様利用の適切な喫煙環境の整備)
    職場環境・店舗チェックの実施(店舗・設備の安全チェック)

健康経営推進体制

経営トップを責任者とし、健康維持・健康増進、職場環境の整備を全従業員の取組みとして推進します。

女性活躍推進

Honda Cars 東京中央では、すべての社員に対して、「時間外労働の削減」・「有給休暇制度」・「育児休職制度」・「介護休職制度」・「時短勤務制度」など、さまざまな制度利用促進によるワークライフバランスを推進しています。

時間外労働削減では

毎月の取組みとして「夜型脱却推進強化Day」を設け、定時退社促進ならびに、施錠時間徹底を実施し、早期退社の組織風土定着を図っています。

女性従業員:残業時間

2016年度 2017年度 2018年度
年度 月平均 年度 月平均 年度 月平均
営業 234時間 19.5時間 247時間 20.5時間 165時間 13.8時間
サービス 348時間 29.3時間 282時間 23.5時間 187時間 15.6時間
業務 101時間 8.4時間 84時間 7.0時間 71時間 5.9時間

有給休暇制度では

労働基準法に沿った対象者への年間5日の取得を前提とし、半日有給休暇制度の導入による従業員が利用しやすい取得環境を整えています。

女性従業員:有給休暇取得状況

平均取得日数 2016年 2017年 2018年
11.2日 11.8日 11.7日

育児休職制度・時短勤務制度では

男女ともに育児休職制度が利用されている事と合わせ、復職後の仕事と家庭の両立の為、時短勤務制度の積極的な利用を促進しています。

育児休暇・時短勤務制度利用者数

2016年度 2017年度 2018年度
育児休暇 0 5 0 11 1 6
育児時短勤務 0 7 0 6 0 6
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