女性活躍推進
Honda Cars 東京中央では、すべての社員に対して、
「時間外労働の削減」・「有給休暇制度」・「育児休職制度」・「介護休職制度」・「時短勤務制度」など、
さまざまな制度利用促進によるワークライフバランスを推進しています。
時間外労働削減では
毎月の取組みとして「夜型脱却推進強化Day」を設け、定時退社促進ならびに、施錠時間徹底を実施し、早期退社の組織風土定着をはかっています。
女性従業員：残業時間Honda Cars 東京中央の正社員・契約社員
営業
| 年度 |
年間 |
月平均 |
| 2019 |
206時間 |
19.1時間 |
| 2020 |
139時間 |
11.6時間 |
| 2021 |
185時間 |
15.4時間 |
| 2022 |
185時間 |
16.5時間 |
サービス
| 年度 |
年間 |
月平均 |
| 2019 |
277時間 |
23.1時間 |
| 2020 |
219時間 |
18.2時間 |
| 2021 |
125時間 |
10.4時間 |
| 2022 |
272時間 |
22.7時間 |
業務
| 年度 |
年間 |
月平均 |
| 2019 |
61時間 |
6.4時間 |
| 2020 |
38時間 |
3.2時間 |
| 2021 |
44時間 |
3.7時間 |
| 2022 |
51時間 |
4.4時間 |
※Honda Cars 東京中央の正社員・契約社員
有給休暇制度では
労働基準法に沿った対象者への年間5日の取得を前提とし、半日有給休暇制度の導入による従業員が利用しやすい取得環境を整えています。
女性従業員：有給休暇取得状況
平均取得日数
- 2019年
- 14.1日
- 2020年
- 13.3日
- 2021年
- 13.9日
- 2022年
- 17.9日
育児休職制度・時短勤務制度では
男女ともに育児休職制度が利用されている事と合わせ、復職後の仕事と家庭の両立の為、時短勤務制度の積極的な利用を促進しています。
育児休暇・時短勤務制度利用者数
育児休暇
| 年度 |
男 |
女 |
| 2019（人） |
0（0%） |
8 |
| 2020（人） |
0（0%） |
12 |
| 2021（人） |
2（8.0%） |
9 |
| 2022（人） |
3（11.1%） |
7 |
| ※（ ）内：男性従業員の育児休業取得割合＝ |
育児休業等をした男性労働者の数 |
| 配偶者が出産した男性労働者の数 |
育児時短勤務
| 年度 |
男 |
女 |
| 2019（人） |
0 |
11 |
| 2020（人） |
0 |
10 |
| 2021（人） |
0 |
15 |
| 2022（人） |
0 |
13 |
| ※（ ）内：男性従業員の育児休業取得割合＝ |
育児休業等をした男性労働者の数 |
| 配偶者が出産した男性労働者の数 |
